|
|
Wet op de Reïntegratie Arbeidsgehandicapten (REA) Met de invoering van de Wet op de Reïntegratie Arbeidsgehandicapten (REA) op 1 juli 1998 zijn verschillen- de subsidiemogelijkheden en reïntegratie-instrumenten (zowel voor werkgevers als werknemers) onder één regelgeving gekomen. Een werknemer is arbeidsgehandicapt als hij een WAO, WAZ en WAJONG-uitkering heeft (gehad) of door een arts gekeurd is als arbeidsgehandicapte. De term 'arbeidsgehandicapte' blijft vijf jaar geldig. De verantwoordelijkheden van werkgevers en werknemers bij (langdurig) ziekteverzuim en arbeidson- geschiktheid zijn aangescherpt. Een en ander is vastgelegd in de Wet verbetering Poortwachter. Het is voor werkgevers belangrijk kennis te nemen van de nieuwe wet, zodat u weet hoe te handelen bij langdurig uitvallen van uw werknemer(s) en/of wanneer zelfs arbeidsongeschiktheid dreigt. |
Nieuwe Wet Verbetering Poortwachter Sinds 1 maart 1996 ligt de verantwoordelijkheid voor het bestrijden van langdurig ziekteverzuim bij de werkgever die daarin wordt ondersteund door een Arbo-dienst. Pas als duidelijk is dat de werknemer niet meer binnen het eigen bedrijf de arbeid kan hervatten, treedt het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (voorheen de uitvoeringsinstelling/uvi) op als poortwachter voor de WAO. Het UWV probeert waar mogelijk een beroep op de WAO-fondsen te voorkómen. Deze verantwoordelijkheid brengt met zich dat, indien de reïntegratie van een zieke werknemer niet slaagt, er een overdracht van dossiers en verantwoordelijkheden dient plaats te vinden van de private naar de publieke sector. Om dit proces ordelijk te laten verlopen is er een complex van regels opgesteld; het "poortwachtermodel" (Memorie van toelichting, kamerstuk 27 678, nr. 3, vergaderjaar 2000-2001). |
