Mensen naar het werk helpen en werk naar de mensen brengen. Anno 2002 staan reïntegratietrajecten
centraal, zowel binnen overheid als binnen het bedrijfsleven. Steeds meer samenwerkingsverbanden
komen tot stand met als resultaat dat betrokken partijen resp. aan werk en aan werknemers komen.
Daarnaast is de instroom van mensen met een arbeidshandicap een steeds meer voorkomend proces.
Instroom betekent mensen met een arbeidshandicap werven voor een arbeidsplaats binnen de
onderneming. Dit is in de meeste bedrijven nog een ondergeschoven kindje, maar met het krapper
worden van de arbeidsmarkt wordt de werving van mensen met een arbeidshandicap belangrijker.
Wat is reïntegratie?
Het doel van de Wet op de (re)integratie Arbeidsgehandicapten is de kansen
op de arbeidsmarkt te vergroten voor zogenaamde arbeidsgehandicapten,
mensen die door ziekte of gebrek moeilijker arbeid verrichten. Dit proces
wordt mede gestimuleerd door middel van reïntegratiediensten.

Reïntegratie kent twee mogelijkheden:
1. Arbeidsongeschikten of met arbeidsongeschiktheid bedreigde werknemers
worden hergeplaatst.
2. De arbeidsongeschikte werknemer wordt hergeplaatst op zijn eigen functie,
een andere (passende) functie binnen het bedrijf of een passende arbeidsplek
bij een andere werkgever (uitstroom).